+7 (921) 932-22-86  Санкт-Петербург
+7 (499) 918-04-24  Москва 
Оставить сообщение 

officespb@teamlab5f.ru
info@teamlab5f.ru
Контактная информация


Отзывы о компании
Отзыв от MC Bauchemie
Искренне и с готовностью рекомендуем компанию "Teamlab 5F" как высоко профессионального и  ответственного поставщика услуг в сфере развития и обучения персонала.
Отзыв от компании Danone
Компания ООО "ДАНОН ИНДУСТРИЯ" выражает благодарность компании ООО "Лаборатория команды Пять ЭФ" за качественно оказанные услуги в области проведения командообразующих мероприятий. 

Мотивация персонала в организации

Цели

  • Сформировать представление о современных подходах к мотивации персонала.
  • Развивать навыки мотивирования персонала, самомотивации.
  • Расширить представление об инструментах нематериальной мотивации сотрудников.

Темы

1. Мотивация персонала — функция управления. 3 подхода к мотивации персонала.

2. Алгоритм мотивирования. Определение мотивационных групп — КОГО побуждать?

3. Как ставить мотивирующие цели?

4. Конструктивная обратная связь как инструмент мотивирования.

5. Стихийные мотивационные силы: территоризм. Применение инструментов антитерриторизма.

6. Диагностика мотивации: что важно для человека?

· мотивационный портрет сотрудника;

· индикаторы\признаки проявления ведущих потребностей.

7. Выбор способа создания и усиления мотивации под потребности сотрудника.

8. Поощрение и наказание как способы мотивации. «Ловушки кнута и пряника».

9. Принципы обогащения работы.

10. «Внутренне уволившийся сотрудник» - какой он? Причины демотивации.

11. Закономерности мотивации. Эффект перемотивации.

12. Типичные ошибки практики денежной и неденежной мотиваций.


Назад в раздел